厚労省「育児介護休業規程」(簡易版)及び(詳細版)(平成29.10施行)  

育児介護休業規程(簡易版)
(平成29.10施行)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/35_09.pdf

育児・介護休業等に関する規則の規定例(詳細版)
(平成29.10施行)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/35_01.pdf


 [編注、コメント]
 改正育児介護休業法に対応した「育児介護休業規定」(簡易版、詳細版)がインターネット上に公開されました。就業規則の改定作業が必須ですから、厚労省モデル規定として参照方お奨めします。



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「最長2歳まで育児休業の再延長」の追加改正,平成29.10.1施行へ 

再掲

平成29年3月31日に成立
(追加改正された育児・介護休業法)

主な改正点

1 最長2歳まで育児休業の再延長が可能に
 1歳6か月以後も、保育園等に入れないなどの場合には、会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長2歳まで再延長できる。(雇用保険の育児休業給付金も2歳までとなる。)

2 子どもが生まれる予定の従業員等への育児休業等の制度等の周知
 従業員やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合に、会社はその従業員等に個別に育児休業等に関する制度(育児休業中・休業後の待遇や労働条件など)を知らせる努力義務。

3 育児目的休暇の導入を促進
 未就学児を育てながら働く従業員が子育てしやすいよう、育児に関する目的で利用できる休暇制度を設ける努力義務。
 例:配偶者出産休暇、ファミリーフレンドリー休暇、子の行事参加のための休暇等

4 施行は平成29.10.1。


[編注、コメント]
 平成29.1.1に育児介護休業法の大幅改正が施行されたばかりの育児・介護休業法だが、さらに、平成29.10.1施行の追加改正が行なわれている。



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改正育児・介護休業法の「(平成28年改正に関する)Q&A」(平成29.1施行) 

改正育児・介護休業法
(平成28年改正に関する)Q&A
(平成29.1施行)



 厚労省から、改正育児・介護休業法の「(平成28年改正に関する)Q&A」(6ページ)がインターネット上に公開されました。参照方お奨めします。

 (Q&A) http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000149273.pdf




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厚労省「育児介護休業規程(簡易版)及び(詳細版)」(平成29.1施行) 

育児介護休業規程(簡易版)
(平成29.1施行)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h28_08_01.pdf
育児・介護休業等に関する規則の規定例(詳細版)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/33.html



 [編注、コメント]
 改正育児介護休業法に対応した「育児介護休業規定」(簡易版、詳細版)がインターネット上に公開されました。就業規則の改定作業が必須ですから、厚労省モデル規定として参照方お奨めします。



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厚労省パンフ「育児・介護休業法のあらまし」(平成29.1施行) 

育児・介護休業法のあらまし
(平成29.1施行)



(冊子版)  http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/32_01.pdf
(目次からリンク)  http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/32.html

 [編注、コメント]

 厚労省パンフレット(全198ページ)がインターネット上に公開されました。改正法の詳細が説明されていますので参照方お奨めします。




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