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パワーハラスメント指針案/法制化関連情報 

パワーハラスメント指針案
(法制化関連情報)
を本ブログの下記「法制化を巡る情報」蘭に記載していますのでご案内致します。)




○パワーハラスメント指針案が示されました。(ほぼ確定案といっていいと思われます)
→ http://labor2.blog.fc2.com/#entry936

(2019.11.20労政審分科会提示資料「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に
関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(案)について」から抜粋)

○典型的な職場におけるパワーハラスメント(該当例、該当しない例)
→ http://labor2.blog.fc2.com/#entry937

(上記指針案から表題関連部分を抜粋したものです)



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ILO・職場のハラスメント禁止条約を採択 

職場のハラスメント禁止条約

 ILOは2019.6.21「第108回ILO総会」において「2019年暴力・ハラスメント条約」(第190号)」と同名の付属勧告を採択した。
 同条約は、
 仕事の世界における暴力とハラスメントは「人権侵害または虐待となり得、平等な機会に対する脅威であり、許容できず、ディーセント・ワークと相容れない」とし、「暴力とハラスメント」について、「心身に対する危害あるいは性的・経済的に危害を与えることを目的とするか、そのような危害に帰する、あるいは帰する可能性が高い」行動様式及び行為またはその脅威と定義している。



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「職場のパワーハラスメント防止に向けた検討会報告」公表へ 

パワーハラスメントの防止

 厚生労働省は2018年3月30日、「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書」を公表しました。
 報告書全文と関連資料は、下記URLから参照することができます。

  http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000201255.html



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職場のパワーハラスメント防止対策検討会「配布資料」 

職場のパワーハラスメント防止対策検討会
「配布資料」



平成30.2.21開催の第8回検討会における配布資料である。今回の配布資料は参考になる資料が多いので、下記に目録を掲載しておいた。なお、検討会の報告書は、3月内にもまとめられるという。
各資料へのリンクは

  http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000194798.html

から。
配布資料

資料1 職場におけるパワーハラスメントについて
資料2 パワハラ防止のための対応策案とメリット・デメリット
資料3 パワーハラスメントを防止するために事業主が講ずる対応策として考えられるもの
資料4 顧客や取引先からの迷惑行為について
資料5 これまでに出た主な意見(第1回~第7回)
参考資料1 論点案
参考資料2 裁判例
参考資料3 参照条文等



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「性的指向若しくは性自認に関する偏見に基づく言動」を 人事院規則10-10に含める改正  

「性的指向若しくは性自認に関する偏見に基づく言動」を
人事院規則10-10(セクシュアル・ハラスメントの防止等)に含める改正



 2016.12.1職職−272により、人事院規則10-10(セクシュアル・ハラスメントの防止等の)運用についての一部改正が行われた。
 この改正は、国家公務員におけるセクシュアル・ハラスメントに「性的指向若しくは性自認に関する偏見に基づく言動」が含まれることを明確にしたもの。また、第6条に基づく指針も同時に改正され、同指針によって「性的指向や性自認をからかいやいじめの対象とすること」が例示されたところである。

 人事院規則10—10(セクシュアル・ハラスメントの防止等)の運用について(指針含む)の新旧表記資料
→ http://labor.tank.jp/pdf/rouki/jinjiin10-10kaisei2016-12-1.pdf



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