配偶者手当のあり方について(厚労省リーフレット) 

配偶者手当のあり方について(厚労省リーフレット)
2017,6,16

(以下は、リーフレットの中から)
家族手当の支給状況

1 就業調整の現状
 有配偶女性パートタイム労働者の21.0%は、税制、社会保障制度、配偶者の勤務先で支給される「配偶者手当」などを意識し、その年収を一定額以下に抑えるために就労時間を調整する「就業調整」を行っています。

2 就業調整が行われていることによる影響
 就業調整が行われていることにより、以下の例のようにさまざまな影響が生じています。
・ パート労働者を多く雇用する企業では、繁忙期である年末の人材確保に苦慮している。
・ 正社員など、同じ職場の労働者の負担が増えている。
・ パートタイム労働者全体の賃金相場の上昇に、抑制的に機能する可能性がある。
・ 女性がその持てる能力を十分に発揮できない要因の1つとなっている。
・ 日本経済全体にとっても、人的資源を十分に活用できていない状況をもたらす。

3 配偶者手当の見直し
 パートタイム労働で働く配偶者の就業調整につながる配偶者手当(配偶者の収入要件がある配偶者手当)については、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう見直しを進めることが望まれます。

詳細は、下記、厚労省の公表ページを参照してください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000163186.pdf


[編注、コメント]
 リーフレットには、本テーマの課題がわかりやすくまとめられている。
 しかしながら、結局、「税制・社会保障制度」の制度改正次第なのだろうが、、、



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M字型カーブボトムが「35~39 歳」から「30~34 歳」へ変化(平成27年) 

M字型カーブボトムに変化

 厚生労働省は2016.9.20、2015年版「働く女性の実情」を公表した。
 女性の労働力率では、従来から「M字型カーブ」の特徴が指摘されていましたが、平成27 年は少し変化が認められます。
 その一つが、M字型の底の年齢階級が、平成20 年から26 年は、「35~39 歳」であったのに対して、平成27 年は「30~34 歳」がボトムとなったことです。


27労働力率

( ↑ クリックすると拡大表示できます)

  http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000135522.html
  (2015年版「働く女性の実情」)



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企業における女性活用状況のデータ公表 

企業における女性活用状況
スタートした
「女性活躍推進企業のデータベース」公開

→ http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/index.html


 [編注、コメント]

 おもしろい試みだ、と思う!!!!!
 なお、厚労省の「女性活躍推進法特集ページ」もあわせて参照してください。
 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html


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M字型カーブ[平成26年] 

M字型カーブ

平成26 年の女性の労働力率を年齢階級別にみると、「35~39 歳」を底とするM字型カーブを描いているが、M字型の底の値は1.2 ポイント上昇し、70.8%となった
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/14.html
平26M字型カーブ

 [編注、コメント]

 もはや明確な「M字型」の形を留めぬまでに、変貌を遂げつつある!!! と、言っても過言でない!
 


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4月30日スタートを迎える「産前産後休業保険料免除」制度 

[産前産後休業保険料免除制度]

制度の概要は、以下参照してください。
http://labor2.blog.fc2.com/blog-category-19.html#entry279

この制度は、事業主の申出を要件としており、
事業主が「産前産後休業取得者申出書」(下記図の様式)を日本年金機構へ提出する必要があります

参考(↓ 様式)
産前産後休業申出



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