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女性活躍推進法が改正されました!(2019.6.5公布) 

女性活躍推進法の改正

令和元年5月29日、女性活躍推進法等の一部を改正する法律が成立し、令和元年6月5日に公布されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
 改正内容は以下のとおりです。

1 一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大
 一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が、常時雇用する労働者が301人以上から101人以上の事業主に拡大されます(令和4年4月1日施行)。

2 女性活躍に関する情報公表の強化
 常時雇用する労働者が301人以上の事業主は、情報公表項目について、
  (1)職業生活に関する機会の提供に関する実績
  (2)職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する実績
 の各区分から1項目以上公表する必要があります(令和2年6月1日施行)。
女性活躍推進法2019
(クリックすると拡大表示ができます)

改正概要を説明したパンフレットが、以下のURLから参照することができます。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000594316.pdf




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派遣の同一労働同一賃金 労使協定の例(厚労省公表・イメージ) 

派遣の同一労働同一賃金 労使協定の例
(厚労省公表・イメージ)

https://www.mhlw.go.jp/content/000584344.pdf

労働者派遣法第 30 条の4第1項の規定に基づく労使協定(イメージ) 2020.1.14公表




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子の看護休暇・介護休暇の取得を時間単位に改正(2021.1.1施行) 

子の看護休暇・介護休暇の取得
時間単位に
(2021.1.1施行)

 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則の一部を改正する省令
 厚生労働省令第89号
 令和元年12月27日

○ 34条(法第16条の2第2項の厚生労働省令で定める1日未満の単位等)
○ 89条(法第61条第9項の厚生労働省令で定める1日未満の単位等)
 
34条、89条の改正改定の趣旨は、次のとおりです。


(1) 子の看護休暇および介護休暇の取得単位は「時間」(一日の所定労働時間数に満たないものとする)とする。取得は、始業の時刻から連続し、又は終業の時刻まで連続するものとする。

(2) 1日未満の単位で取得する子の看護休暇および介護休暇の1日の時間数は、1日の所定労働時間数とする。

(3) 日によって予定労働時間数が異なる場合には、1年間における1日平均所定労働時間数とし、それが1時間に満たない端数がある場合は、1時間に切り上げるものとする。

附則
この省令は、令和3年1月1日から施行する。




追記
子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A

https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582061.pdf



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パワーハラスメントの措置義務-2020.6.1施行、中小は2022.4.1 

パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務


施行日
○ 令和2年6月1日とする。
○ なお、中小企業については、令和4年3月31日まで猶予。したがって施行日は令和4年4月1日となる。


(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令) 令和元年12月26日
 政令第211号第8条



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70歳までの就業機会確保について「建議」-2019.12.25 

建議
70歳までの就業機会確保(努力義務)について、2019年12月25日、建議が行われました。
70歳までの雇用機会確保建議


厚生労働省「労働政策審議会建議:高年齢者の雇用・就業機会の確保及び中途採用に関する情報公表について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08658.html

https://www.mhlw.go.jp/content/11703000/000581181.pdf





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