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雇用調整助成金(コロナ関連特例・手続き簡素化) 

雇用調整助成金(コロナ関連特例・手続き簡素化)
(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)

手続き簡素化(2020.5.19)
R020519雇調金

厚労省関連ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

初めての雇用調整助成金
どうしたらもらえるの?

① 売上げが下がり、従業員を休業させる必要があった
② 従業員を計画的に休業させた
③ 休業させた従業員に休業手当を支払った
どうしたらもらえるの?
※ 他にも支給要件があります
https://www.mhlw.go.jp/content/000633288.pdf




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勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル(厚労省) 

厚労省
勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル
2020.3.30
パンフ勤務間インターバル


 勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル時間)を確保する仕組みで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保するうえで優れた制度とされている。
 労働時間等設定改善法において、導入が事業主の努力義務とされた。

 前記マニュアルは次のURLから参照できる。
 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10566.html
 【マニュアルの概要】
  ・勤務間インターバル制度について
  ・勤務間インターバル制度の導入・運用に向けた取組の全体像
  ・勤務間インターバル制度導入の手順
  ・勤務間インターバル制度を導入している企業の事例紹介

 【マニュアルのURL】
  ・全 業 種 版:https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/pdf/00.pdf
  ・IT業種版:https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/pdf/01.pdf



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パンフ 働き方のルール「労働基準法のあらまし」 

働き方のルール「労働基準法のあらまし」
労基法のあらまし

2020.3.31 東京労働局 36ページ
働き方の基本となるルールをまとめた冊子
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000626474.pdf



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パンフ 同一労働同一賃金リンク 

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指す。
特集ページ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000144972.html
各種関連パンフレット・リーフレットへのリンクがあります。
同一労働賃金1

同一賃金労働2


同一労働同一賃金ガイドライン

ガイドラインでは、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのか、原則となる考え方と具体例を示した。
特集ページ  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000190591.html
ガイドライン https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000469932.pdf



通達
2019年1月30日 通達「基発0130第1号・職発0130第6号・雇均発0130第1号・開発0130第1号(短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律の施行について)」
https://www.mhlw.go.jp/content/000475886.pdf


施行日
1 パートタイム・有期雇用労働法(大企業2020.4.1,中小企業2021.4.1施行)
2 労働者派遣法(2020.4.1施行)



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パンフ 働き方改革関連法のあらまし (改正労働基準法編) 

働き方改革関連法のあらまし
(改正労働基準法編)
https://www.mhlw.go.jp/content/000611834.pdf
働き方労基法目次



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