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派遣法改正案における「派遣期間の制限」のイメージ図 

[新たな派遣期間のイメージ]

 派遣法改正案に関連して、厚労省から「新たな期間制限のあり方(イメージ)」の図解資料が示されているので、参照して下さい。
派遣期間の制限
 ↑ (クリックすると拡大表示できます)


[解説]
なお、派遣期間の制限について-そのポイントはつぎのとおりです。
1 派遣期間の制限について

 ● 専門26業務の区分を廃止する。

 ● 派遣先は、有期契約の派遣労働者について、
 (ア) 26業務か否かに関わりなく、個人単位に、「最長3年間」受入可能とする。
 (イ) 同時に、同一の事業所において「最長3年間」受入可能とする。なお、過半数組合等の意見聴取を経て、さらに3年間を受入可能(その後も同じ。)。

 ● ただし、次の場合は、期限を設けず受け入れることを可能とする。
 ① 無期雇用の派遣労働者
 ② 60歳以上の高齢者
 ③ 現行制度において期間制限の対象から除外されている日数限定業務、有期プロジェクト業務、育児休業の代替要員等の業務



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
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