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企業規模（501人以上、未満）によって違ってくるパートの社会保険適用条件 

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　［パートタイム労働者の社会保険］

　施行までの期間がある場合に、つい、改正内容に係る記憶もあやふやになってしまうが、来年10月から、企業規模（501人以上、未満）によってパートの社会保険適用条件が異なってくるので、改めて、雇用実態と制度の確認を行っておこう。
（2016年10月から変更）

平成２８年１０月から
▼　企業規模501人以上の企業の場合
　1)　週の労働時間が20時間以上
　2)　賃金月額が月8.8万円（年106万円以上）
　3)　1年以上の使用されることが見込まれる
　の条件を満たす場合、労働者は社会保険に加入します。（ただし、学生は除外します）

▼　企業規模500人以下の企業の場合
　大まかに言って、週の労働時間が30時間以上の労働者が社会保険に加入します。


［編注、コメント］

　およそ企業規模によって社会保険の適用条件が違うことに、合理性は認めにくいのだが、この取扱いもその例にもれないように思える。


労務安全情報センター
http://labor.tank.jp