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労使交渉事項上位に、「賃金額」「賃金制度」と並んで「職場環境」52.1％ 

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○何らかの労使交渉のあった事項
○労働協約の改定がなされた（又は）新たに労働協約の規定が設けられた事項

　平成27年　労使間の交渉等に関する実態調査 結果の概況
　http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/18-27gaiyou.html

　労使間交渉の結果

　平成24年7月から平成27年6月まで
　（複数回答）


○何らかの労使交渉のあった事項

１　「賃金額」70.1％
２　「賃金制度」55.6％
３　「職場環境」52.1％
４　「休日・休暇」43.9％
５　「健康管理」42.9％
６　「福利厚生」42.0％
７　「所定外・休日労働」42.0％
８　「定年・再雇用・勤務延長」37.7％
９　「所定内労働」36.0％
10　「昇進・昇格・懲戒処分」35.3％


○労働協約の改定がなされた（又は）新たに労働協約の規定が設けられた事項

１　「育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度」29.7％、
２　「賃金制度」24.7％、
３　「賃金額」23.0％、
４　「休日・休暇」23.0％
５　「退職一時金・年金22.5％
６　「所定内労働時間16.3％
７　「定年・再雇用」19.3％
８　「所定外・休日労働」14.8％
９　「人事考課制度」13.2％
10　「福利厚生」13.1％

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　［編注、コメント］

　労使交渉事項として、「職場環境」52.1％、「健康管理」42.9％、「定年・再雇用・勤務延長」37.7％、「昇進・昇格・懲戒処分」35.3％などへの取組も多いことが判った。
　労働協約の改定がなされた（又は）新たに労働協約の規定が設けられた事項では、「退職一時金・年金」22.5％、「定年・再雇用・勤務延長」19.3％なども上位10位内に入ってきている。



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp