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リーフ　育児休業中の就労について 

厚生労働省「育児休業中の就労について」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html


育児休業中の就労について
制度の概要・留意点
　育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。しかし、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することはできます。
※労働者が自ら事業主の求めに応じ、合意することが必要です。事業主の一方的な指示により就労させることはできません。就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給されます。恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなりませんのでご注意ください。

休業中の就労について



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
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