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リーフ 「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理(留意事項関連) 

厚生労働省「いわゆる「シフト制」について」
関連ページURL https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html


シフト制留意事項チェックリスト

留意事項
 いわゆる「シフト制(注)」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使双方にとってシフト制での働き方をメリットのあるものとするため、留意事項を作成しました。(厚労省)

 注) この留意事項で、「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間(1週間、1か月など)ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。ただし、三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。(以上、厚労省説明文より)


いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項

留意事項(留意事項通達本文) https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870905.pdf

使用者向けリーフレット https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf

労働者向けリーフレット https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870907.pdf



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
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