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厚生労働省「モデル就業規則」が改訂され、2022年11月版に 

厚生労働省「モデル就業規則」が、2022年11月版に改訂されています。

2022年11月版の主な改訂事項では
・勤務間インターバル制度(第22条)
・出生時育児休業(第28条)
・不妊治療休暇(第29条)
が追加されています。
 ただ、これらはいずれも法令上の義務規定ではありません。自社で採用する場合の規定例として参考になるとは思われます。


参考リンク厚労省就業規則
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
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