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リーフ 育児介護休業法が改正されます 

育児介護休業法・男女雇用機会均等法の改正
施行日 2017年1月1日〜

育児・介護休業法の改正
1 介護休業が分割(3回上限)で取得可能となりました。
2 介護休暇が半日単位で取得可能となりました。
3 介護の短時間勤務等の措置の期間(3年の間で2回まで)が見直されました。
4 介護の所定外労働の制限(残業の免除)が新設されました。
5 育児休業・介護休業に関わる有期契約労働者の取得要件が緩和されました。
6 子の看護休暇が半日単位で取得可能となりました。
7 育児休業等の対象となる子の範囲が拡大されました。

男女雇用機会均等法の改正
9 育児休業等に関するハラスメント防止措置を講ずることが義務化されました。
【2017年1月1日施行】改正男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法が改正され、2017年1月1日より妊娠・出産等に関するハラスメント(マタハラ)防止措置義務が定められました。



育児・介護休業法が改正されます!(末尾に男女雇用機会均等法改正)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h28_06.pdf

育児介護改正





労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg
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