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改正パートタイム労働法の施行日は「平成27年4月1日」 

改正パートタイム労働法の施行日

2014.7.1の労働政策審議会雇用均等分科会への諮問を経て、改正パートタイム労働法の施行日が「平成27年4月1日」と決定された。

(以下参考)
主な改正事項

I 正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大

正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者については、

これまで、
(1) 職務内容が正社員と同一
(2) 人材活用の仕組み(人事異動等の有無や範囲)が正社員と同一
(3) 無期労働契約を締結しているパートタイム労働者であることとされていたが、

改正後は、
(1)、(2) に該当すれば、有期労働契約を締結しているパートタイム労働者も正社員と差別的取扱いが禁止される。



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg







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