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女性を管理職へ登用するための取組~4割弱の企業が実施 

 [女性の管理職への登用を促進するための取組]

 厚労省が2014.8.19公表した「平成25 年度雇用均等基本調査」によると、

 ○ 女性の管理職への登用を促進するための取組について、何らかの取組を行っている企業割合は38.2%。
 ○ 取組事項(複数回答)をみると、
  1 「候補者の把握と計画的な育成」が48.4%と最も高く、次いで
  2 「管理職に対する女性部下育成に関する意識啓発(研修など)」27.3%、
  3 「出産・育児による休業などがハンディとならないような評価方法の導入や役職登用条件の見直し」26.9%の順となっている(図4)。
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女性の管理職登用
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「平成25 年度雇用均等基本調査」の概況から
 http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-25r.html



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg



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