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改正・労働契約法に係る厚生労働省の関係リーフレット[一覧] 

 厚生労働省の労働契約法改正に関係するリーフレット等にまとめてリンクを貼りました。全体理解のための参考としてください。
 

1 労働契約法改正のポイント[4ページ]平24.8.10及び平25.4.1施行

● 主な改正

(1)  無期労働契約への転換 有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです
(2)  「雇止め法理」の法定化 最高裁判例で確立した「雇止め法理」の法制化。一定の場合には、使用者による雇止めが認められないことになるルールです
(3)  不合理な労働条件の禁止 有期契約労働者と無期契約労働者との間で、期間の定めがあることによる不合理な労働条件の相違を設けることを禁止するルールです
  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/h240829-01.pdf

● 労働契約法改正のあらまし[24ページ]
  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/pamphlet.pdf

● 労働契約法全体の解説パンフレット[76ページ]
  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/leaf.pdf

● 企業における無期転換の取組事例[24ページ]
  http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000043248.pdf

2 [特例1] 大学等及び研究開発法人の研究者、教員等に対する労働契約法の特例について[4ページ]平26.4.1施行

 研究開発能力の強化及び教育研究の活性化等の観点から「研究開発システムの改革の推進等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する法律及び大学の教員等の任期に関する法律の一部を改正する法律」が公布され、大学等及び研究開発法人の研究者、教員等については、無期転換申込権発生までの期間(原則)5年を10年とする特例が設けられました
  http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000043387.pdf

3 [特例2] 高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について[24ページ]平27.4.1施行

 (1)高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者、(2)定年後引き続き雇用される有期雇用労働者が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主がその特性に応じた適切な雇用管理を実施する場合に、一定の期間については、無期転換申込権が発生しないこととする特例が設けられました
  http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000075676.pdf



 [編注、コメント]

 厚生労働省の労働契約法改正に関係するリーフレット等にまとめてリンクを貼りました。全体理解のための参考としてください。
 なお、当サイトには、有期労働契約の分類に、下記タイトルの記事がありますので併せて参照してください。
 
 1 有期労働契約の無期転換制度(導入事例) [2015/10/21] http://labor2.blog.fc2.com/blog-category-10.html#entry431
 2 「有期雇用特措法」 2015年4月1日施行 [2015/03/26] http://labor2.blog.fc2.com/blog-category-10.html#entry382
 3 労働契約法第18条「無期転換ルール」の特例2~有期高度専門職に対する特例 [2015/03/07] http://labor2.blog.fc2.com/blog-category-10.html#entry378
 4 労働政策審議会が「有期労働契約の無期転換ルールの特例等について」建議 [2014/02/15] http://labor2.blog.fc2.com/blog-category-10.html#entry294



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg



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