妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い行為の中で最も多い行為は? 

マタハラ

不利益取扱い行為の中で多い行為は?

1 半数近くに「『迷惑』『辞めたら?』等、権利を取得しづらくする発言」を受けた経験あり。(47.3%)

2 「解雇」「雇い止め」がそれぞれ約2割。


誰から?
1 「直属上司(男性)」、
2 「直属よりも上位の上司(男性)」に続き、
3 「直属上司(女性)」や「同僚・部下(女性)」が挙げられている。

誰から
(↑クリックすると拡大表示できます)

以上(情報、図表等)は厚労省「妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査の概要」から
詳細は下記URLから参照できます。
→ http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000104041.pdf


 [編注、コメント]
 
 「『迷惑』『辞めたら?』等、権利を取得しづらくする発言」を受けた経験あり、
 何げないその一言が、、、心を萎えさせる
 さらには、職場環境、上司問題に加えて、同性問題も絡むテーマについて、どのように周知・啓発に取り組んでいくか!

 関連パンフレット「STOP マタハラ 妊娠したら解雇は違法です」
 → http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg



http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000104041.pdf
関連記事
スポンサーサイト

コメント:

コメントの投稿















管理者にだけ表示を許可する

トラックバック:

この記事のトラックバック URL
http://labor2.blog.fc2.com/tb.php/439-6be6bd05