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女性活躍推進法、301人以上事業場における当面の実施事項 

女性活躍推進法が成立しました!

法の適用

 301人以上の労働者を雇用する事業主
事業場における当面の実施事項
 平成28年4月1日までに①自社の女性の活躍状況の把握・課題分析、②行動計画の策定・届出、③情報公表などを行う必要があります。以下の厚労省リーフレットや実施項目リストをもとに、準備状況について点検を入れて置きたいところ。


1 女性活躍推進法の概要
  リーフレット
  女性活躍推進法が成立しました!
  女性活躍推進法が成立
  ( ↑ クリックすると拡大表示ができます)

2 301人以上の事業主に必要な「状況把握項目」及び「情報公表項目」
  項目リスト
  女性活躍促進法実施項目
  ( ↑ クリックすると拡大表示ができます)


 [編注、コメント]
 
 女性活躍の推進は政権が力を入れている政策の一つ。新法の内容を再確認し、実施事項の点検を行っておきたい。



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg




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