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「介護休業、93日を3回まで分割取得可」など、育介法改正内容の整理 

育児・介護休業関係等改正法の概要
(基本)平成29年1月施行

介護休業関係では次の5の改正あり(④は平成28年8月施行、①②③⑤は平成29年1月施行)
① 介護休業の分割取得(93日を3回まで分割可)
② 介護休業給付の給付率の引上げ40%→67%へ
③ 介護休暇(年5日)の半日単位取得を認める
④ 介護のための所定労働時間の短縮措置等(資料参照)
⑤ 介護のための所定外労働の免除(資料参照)
改正介護休業H28


育児休業関係では次の4の改正あり(平成29年1月施行
① 育児休暇(年5日)の半日単位取得を認める
② 有期契約労働者の育児休業の取得要件の緩和(資料参照)
③ 育児休業等の対象となる子の範囲(資料参照)
④ 妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする、上司・同僚などによる就業環境を害する行為を防止するため、雇用管理上必要な措置を事業主に義務づける
改正育児休業H28


資料出所 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000123023.pdf

 

 [編注、コメント]

 改正育児介護休業法(給付関係=雇用保険法改正を含む)の概要資料として少しずつ整理されたものが提供されてきましたので、ご紹介します!!




労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg


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