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労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります 

平成31年4月から、労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります

 改正労働基準法により,労働条件の明示の方法が書面交付の他に、4月1日から、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになった。

https://www.mhlw.go.jp/content/000481172.pdf
労働条件明示の方法1



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg
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