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パワーハラスメントの措置義務-2020.6.1施行、中小は2022.4.1 

パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務


施行日
○ 令和2年6月1日とする。
○ なお、中小企業については、令和4年3月31日まで猶予。したがって施行日は令和4年4月1日となる。


(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律の施行に伴う関係政令の整備及び経過措置に関する政令) 令和元年12月26日
 政令第211号第8条



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg


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