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パワハラ防止の法制化に伴う「労災認定基準」の改定 

パワハラ防止の法制化
労災認定基準の改定


 令和2年6月から施行されるパワーハラスメント防止対策の法制化に伴い、「パワーハラスメント」の出来事を「心理的負荷評価表」に追加するなどの見直しが行われています。
パワハラ労災認定基準

(1)「具体的出来事」等追加修正
・「出来事の類型」に、「パワーハラスメント」を追加
・「上司等から、身体的攻撃、精神的攻撃等のパワーハラスメントを受けた」を「具体的出来事」に追加
【強いストレスと評価される例】
〇上司等から、治療を要する程度の暴行等の身体的攻撃を受けた場合
〇上司等から、暴行等の身体的攻撃を執拗に受けた場合
〇上司等による、人格や人間性を否定するような、業務上明らかに必要性がない精神的攻撃が執拗に行われた場合
〇心理的負荷としては「中」程度の精神的攻撃等を受け、会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合

(2)その他、評価対象のうち「パワーハラスメント」に当たらない暴行やいじめ等について文言修正が行われえている。


[編注・コメント]

厚労省関連ページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11494.html



労務安全情報センター
http://labor.tank.jp
labor100-75.jpg

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