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労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります 

平成31年4月から、労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります

 改正労働基準法により,労働条件の明示の方法が書面交付の他に、4月1日から、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになった。

https://www.mhlw.go.jp/content/000481172.pdf
労働条件明示の方法1



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高度プロフェッショナル制度に関する省令、指針、通達の公表 

高度プロフェッショナル制度
省令、指針、通達の公表


 厚生労働省は2019.3.25、高度プロフェッショナル制度に関する労基則と労衛則を改正する省令(厚生労働省令第29号)、指針(告示第88号)、省令に関する通達(基発0325第1号)を公表した。

(省令)https://www.mhlw.go.jp/content/000491676.pdf
(指針)https://www.mhlw.go.jp/content/000491677.pdf
(通達)https://www.mhlw.go.jp/content/000491675.pdf


【関連】
 高度プロフェッショナル制度の適用を受ける労働者の賃金換算方法
 高度プロフェッショナル制度の適用を受ける労働者については、賃金を労働基準法で定める「健康管理時間」で除して時間についての金額に換算し、最低賃金と比較することとする。(最賃法施行規則改正)



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最新・改正労働基準法に関するQ&A(厚労省) 

改正労働基準法に関するQ&A

 2019(平成31)年3月厚労省から、来月に施行される改正労働基準法に関するNINEQ&Aがホームページに公表されました。

Q&Aは次の6分野構成です。
1 フレックスタイム制関係
2 時間外労働の上限規制関係
3 年次有給休暇関係
4 労働条件の明示の方法関係
5 過半数代表者関係
6 その他(出向と時間外上限、年休の関係)

リンク 改正労働基準法に関するQ&A(平成31年3月)厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf?fbclid=IwAR2AOID7uEhMgp9__w9iipi21GP-FDE_y_630lfRSIWLH5qT81VdKDZEsTM



[編注、コメント]

 解釈通達(平成30年12月28日付け基発1228第15号)に収録以外のものも含む現時点で最新のQ&A。
 施行日を直前にして各設問項目に関するチェックを済ませておきたい。



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改正労基法施行直前の準備、対応に参考となるQ&A21(厚労省) 

 改正労働基準法の施行に関連して、厚労省から「事業主の方から多く寄せられる労務管理に関するご相談と回答について」(リーフレット)が公開されています。
 改正法の施行にあわせて行う、「36協定、年次有給休暇、就業規則」等にかかる見直し、点検にあたって必要な参考資料となっている。



事業主の方から多く寄せられる労務管理に関するご相談と回答について
https://www.mhlw.go.jp/content/000482058.pdf

掲載されているQ&A

【36協定(労働時間)】
Q1 36協定ってなんですか?
Q2 36協定の書き方が分からないので教えてほしい!
Q3 36協定の時間数はどのように決めればよいか?
Q4 残業代(割増賃金)はどのように計算するの?
Q5 労働時間はどう把握すれば良いの?
Q6 特定の労働者の残業が多いのでどうにかしたい!
【年次有給休暇】
Q7 年次有給休暇は、誰にでも与えなければならないの?
Q8 年次有給休暇の申請が労働者からあった場合、拒否していいか?
Q9 年次有給休暇の管理が難しい!
Q10 年次有給休暇の取得率が低いので、アドバイスが欲しい!
【就業規則】
Q11 就業規則を作成するに当たって、気を付けることは何か?
Q12 労働者10人未満ですが、就業規則を作成する必要はあるのか?
Q13 自社の就業規則が古いので、見直すべき事項がないか見てほしい!就業規則を見直してみたので確認してほしい!
【同一労働同一賃金】
Q14 同一労働同一賃金とは何ですか?
Q15 同一労働同一賃金ガイドラインについて教えてほしい!
Q16 同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支給しなければならないのですか?
Q17 派遣労働者についてはどのように考えれば良いか?
【勤務間インターバル制度】
Q18 勤務間インターバル制度ってどんな制度?
【労働条件通知書】
Q19 労働条件通知書の書き方を教えてほしい!
【働き方改革への進め方】
Q20 「働き方改革」に取り組むに当たり、予め整備しなければいけない事項を教えてほしい!
Q21 働き方改革について、何から始めたら良いか分からない。



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産業医・産業保健機能の強化(法改正・広報Pamphlet) 

 改正安衛法の解説を載せたパンフレットが作成されています(厚労省)。
 
 パンフレット
 2019.4.1から「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます」

 https://www.mhlw.go.jp/content/000484079.pdf



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