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スポーツボランティア休暇制度を導入/GMOペパボ 

スポーツボランティア休暇

GMOペパボ株式会社は2018.8.21、国際スポーツ大会のボランティアに参加する従業員を対象に、研修日および活動日すべてに特別休暇を付与すると発表した。
導入趣旨等は以下のホームページを参照してください。

→ https://pepabo.com/news/press/201808211500



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役員・幹部、管理職に対する自社株付与 

 自社株付与

 社員に報酬として自社株を付与する企業が増加している。
 自社株付与の方法として、「株式給付信託」を使う例が多い。株式給付信託は、信託銀行が企業の資金で株式を取得し、業績に連動して役員等にポイントを付与し在職時、退職時等にポイント数に応じて株式を給付するものだ。

 自社株を付与する企業増加の背景には、東証がコーポレートガバナンスコード(企業統治指針)で役員への株式報酬導入を推奨しているほか、2018年から税制上、給与等増価額の10%を法人税額から控除することができるが、この対象に株式給付信託で付与する株式の時価相当額を含めることができるようになったことも大きい。

 企業としても、業績を上げた役員や社員に自社株を付与し一層の奮起を促す狙いや、福利厚生目的で広く社員に自社株を渡す(株式給付信託を活用した従業員持ち株制度)などにより社員の一体感を醸成することができる。


[編注、コメント]

 基本的には、上場企業において導入できる制度。


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全社員を対象とする「在宅勤務制度」を開始/昭和シェル石油 

全社員を対象とする「在宅勤務制度」を開始/昭和シェル石油

 昭和シェル石油は2018.6.19日、6月より全社員を対象とした在宅勤務制度を開始した
と発表した。
 全社員対象及び育児介護事由の在宅勤務制度の合計の新制度利用希望者は、管理職を含む152名(全社員の19.7%)となっているという。
 http://www.showa-shell.co.jp/press_release/pr2018/061903.html


 [編注、コメント]
 利用希望者、事前登録制なのかな?



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ポーラ、再雇用の年齢制限撤廃 


 株式会社ポーラは、2018年7月より定年再雇用制度(従来65歳年齢上限)を改定し、年齢制限を撤廃した新・定年再雇用制度をスタートする、と発表した。

 ▽ポーラニュースリリース
 https://www.pola.co.jp/company/news/po20180614_3/


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注目されるAIによる勤務シフトの自動作成 

2018.6.16付日本経済新聞 朝刊記事から
記事タイトル:勤務シフト 自動作成 吉野家や高島屋 時間半減
記事本文:
「外食、小売り大手が勤務シフトづくりを自動化している。(中略)

 牛丼店「吉野家」では、半月のシフト決定に10日間の断続的な作業が続く。出勤したスタッフによるシフト表への書き込みを待ち、他店に応援を求める。吉野家HDはセコムやAIスタートアップ企業のエクサウィザーズ(東京・港)とシフトの自動作成ソフトを開発。店長のシフト作成時間を半減したいという。
 従業員の出勤の実績や休日の希望を入力し、AIに一定のシフトを作らせる。応援要員の候補も選ぶ。埼玉県の81店舗で採用し、全国に広げる。

 高島屋は9月、スタッフが勤務時間帯の希望を端末に入力するとシフトができるアプリを一部店舗で採用する。従来は勤務希望の時間帯を紙に記入して調整していた。8時間程度かかったが、半分になると見込む。

 ビックカメラは2月までに全店で、勤務希望の入力をもとにする自動作成システムを入れた。従来は1フロアに必要な人数を割り出し、経験と勘で作っていた。ある店舗ではフロア責任者が1カ月の1フロアのシフトを2時間半かけて作っていたが、新システムでは15分間の微修正で済んだ。

(以下略)」(日経新聞2018.6.16記事から)


[編注、コメント]

 汎用的な「勤務シフト自動作成ソフト」も出てきているようだが、店舗業態に合わせて設計できれば、さらに、使い勝手の良い勤務シフト作成ができだろうし、それが「業務の効率化につながる」とする記事には、納得できる。
 AIがこのような形で活用、利用できるのは画期的なことだ。




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